Leitsätze
Die Anliegen meiner Kunden stehen für mich im Zentrum. Als Kunde bestimmen Sie das Ziel. Gemeinsam mit Ihnen erfasse ich die Ursachen Ihres Anliegens und wir suchen nach geeigneten und machbaren Lösungen. Eine transparente Vorgehensweise und eine respektvolle Haltung leiten mich dabei. Zum Abschluss evaluieren wir den Prozess und die Ergebnisse.
Leitsätze für Seminare und Intensiv Trainings
Mein Ziel ist es eine Lernumgebung zu schaffen, welche motiviert zu interaktivem Lernen und so zur Wissens- und Kompetenzerweiterung führt. Das Lernen geht über reine Wissensaufnahme hinaus durch Anregung von Reflexion und durch Optimierung des eigenen Lernprozesses.
die Teilnehmenden...
- sollen sich wohlfühlen und können sich selbst einbringen
- nehmen wertvolle Impulse mit, die Sie für sich angepasst umsetzen können
- werden angeregt zur Selbstreflexion
- erreichen die Zielsetzungen
Leitsätze für Team- und Organisationsberatung und Coaching
- Das Ziel jeder Team- und Organisationsberatung ist es Voraussetzungen zu schaffen, welche die Selbstorganisation fördern. Organisationen sind komplex und entwickeln sich selbstgesteuert. Nicht jede Veränderung gelingt wie geplant und führt somit nicht zum angestrebten Ziel. Für Führungskräfte ist es eine anspruchsvolle Aufgabe flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren und erfolgreiche Veränderungen zu planen. Ziel meiner Beratung ist es Führungskräfte in ihrer Aufgabe zu stärken, damit Sie auch unter Druck handlungsfähig bleiben und sinnvolle, systemtaugliche Veränderungsschritte bewirken.
- Das Ziel jedes Coaching ist es neue Sicht- und Handlungsweisen zu entdecken, welche zu einer machbaren Lösung des Problems führen. Im partnerschaftlichen Dialog stelle ich geeignete Fragen und setzte zweckmässig Methoden ein, die zur gemeinsamen Reflexion auf das eigene Wahrnehmen, Denken, Fühlen und Handeln anregen.